LAGE WW PREMIE TOEPASSEN KAN NIET ZONDER SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST

Met ingang van 1 januari 2020 wordt de WW-premie als gevolg van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) gedifferentieerd. De van toepassing zijnde WW-premie zal dan per werknemer worden vastgesteld op basis van het soort arbeidscontract in plaats van de sector waarin gewerkt wordt;

• een contract met bepaalde tijd is hoge premie
• een contract voor onbepaalde tijd is lage premie

Maar om daadwerkelijk die lage premie toe te mogen passen is het belangrijk goed de voorwaarden te kennen. Zo kun je in het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW van de Rijksoverheid lezen dat de lage WW-premie niet mag worden toegepast als er uitsluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op papier beschikbaar is. Ook al is die tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet naar onbepaalde tijd! Zelfs de bevestiging aan de werknemer zonder een (nieuwe of aangepaste) schriftelijke overeenkomst die door werkgever en werknemer is ondertekend, is niet voldoende.

Wat te doen
Voor deze werknemers mag alsnog de lage WW-premie worden gebruikt als (per de 1e van het aangiftetijdvak) wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:

• werknemer en werkgever hebben een schriftelijk addendum ondertekend
• uit dit addendum blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is
• dit addendum wordt bewaard bij de loonadministratie

Neem dus actie vóór 1 januari 2020!

Bron: BDO